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Le planning du Cadre Supérieur

Chaque #mardi #soir
https://master-business.forumactif.com/t1103-chaque-mardi

Chaque #mercredi #midi
https://master-business.forumactif.com/t1102-chaque-mercredi

Chaque jeudi #midi
https://master-business.forumactif.com/t1101-chaque-jeudi

Chaque #vendredi #midi
https://master-business.forumactif.com/t1100-chaque-vendredi

Les autres jours
https://master-business.forumactif.com/calendar

Le Cadre Supérieur est une personne énergique et active !!

L'image "écolo" et "dynamique" du Cadre Supérieur

Le Cadre Supérieur est une personne responsable:
- sur le plan professionnel
- sur le plan associatif
- sur le plan personnel

Il est bien vu qu'il est:

- une image "écolo" dans le cadre professionnel
https://master-business.forumactif.com/f106-wwwcovoiturage-entre-protv

- une fonction associative locale (Président, Secrétaire, Trésorier...)
https://master-business.forumactif.com/f80-annuaire-des-associations

- une rôle complémentaire dans sa vie en couple en partageant ses rendez-vous avec sa conjointe ou son conjoint

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Sur les Réseaux Sociaux

A titre personnel, le Cadre Supérieur est sur les réseaux sociaux suivants via un second profil:

Facebook
Pour sa famille et ses amis
https://www.facebook.com/groups/tendance.actuelle
https://www.facebook.com/groups/election.presidentielle

Skyblog
Pour montrer une image plus "moderne" de lui
http://thibaut-marccaplain.skyrock.com

Wowjdr
Pour débattre de ses idées politiques et échanger avec les autres
http://wowjdr.wowjdr.com/f7-elections-presidentielles

Vine
Pour communiquer personnellement et professionnellement en vidéo
http://www.vinegram.com/u/1102569678783606784

Le Cadre Supérieur sur ses profils personnels sur les réseaux sociaux, devra:
- faire la chasse aux indésirables
- aux photos indésirables
- aux commentaires indésirables
venant:
- de sa famille
- de ses amis

Il devra avoir dans ses contacts, que des profils avec photos; dans le but de soigner son image

Un bon Cadre Supérieur

Un bon Cadre Supérieur à un profil professionnel sur les réseaux sociaux suivants:

Twitter
Pour rester informé de l'actualité internationale de son activité
https://twitter.com/MasterBusinessF
https://twitter.com/SarlCabinetCTM

Facebook
Pour développer son réseau de contacts complémentaires à son activité
https://www.facebook.com/pages/Master-Business/447619815286077
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Linkedin
Pour faire une veille sur des futurs Cadres à recruter
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Viadéo
Pour aider à entrer en relation avec d'autres société ou sa structure
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Google Plus
Pour la mise en avant de sa société ou sa structure
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MASTER BUSINESS 3.0 - V6.1
Pour gérer ses Cadres à distance (via groupe intranet personnel)
https://master-business.forumactif.com/groups

Résumé

Le Cadre Supérieur est le "booster" d'une société ou d'une structure.

Il a pour rôle que le "client final":
- gagne du temps
- gagne de l'argent
- soit satisfait

Il a pour rôle que son employeur:
- gagne du temps
- gagne de l'argent
- ait une très bonne image

Il a pour rôle dans sa société ou sa structure:
- d'encadrer les Cadres
- de rentabiliser les dépenses sur le plan RH
- de gérer la réduction des coûts et dépenses
- de créer, développer, gérer et suivre la communication et le marketing

Limites du statut de cadre supérieur

Le salarié qui ne remplit pas la condition de salaire nécessaire ainsi que les conditions d’autonomie et de pouvoir de direction ne saurait être considéré comme cadre supérieur, même avec son accord ou à sa demande, et même si cela est stipulé dans le contrat.

Les salariés qui ne tombent pas dans la définition de cadre supérieur, bénéficient des avantages de la convention collective et des dispositions légales sur la durée du travail.

Les clauses du contrat de travail ou de la convention collective qui vont à l’encontre de cette règle encourent la nullité d’ordre public.

Les conséquences du statut de cadre supérieur

Le cadre supérieur est en principe exclu du champ d’application de la convention collective applicable à l’entreprise. Il ne jouit donc pas des avantages qui peuvent y être prévus, comme par exemple un 13e mois, une prime de conjoncture ou encore les délais de préavis en cas de cessation du contrat.

De manière tout à fait exceptionnelle, les cadres supérieurs ne sont pas non plus soumis aux règles sur la durée du travail, ni aux règles sur le repos hebdomadaire des salariés dès lors que leur présence est indispensable pour assurer le fonctionnement de l’entreprise. Ils bénéficient toutefois des jours fériés légaux prévus par la loi, ainsi que du congé annuel légal.

A contrario, un salarié, qui n’est pas irremplaçable compte tenu de la spécificité des tâches qu’il occupe, doit pouvoir bénéficier du repos dominical ainsi que des dispositions légales en matière de durée du travail. La journée de travail ne saurait dès lors excéder dix heures par jour, ni quarante-huit heures par semaine.

En revanche, qu’ils soient indispensables ou non pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, les cadres supérieurs ne peuvent pas bénéficier de la législation sur les heures supplémentaires, à savoir le paiement des heures supplémentaires ou la compensation de celles-ci.

Qui peut être considéré comme cadre supérieur ?

Plusieurs conditions doivent être remplies pour que le salarié soit considéré comme un cadre supérieur.

Critère lié à la rémunération

En premier lieu, le cadre supérieur doit disposer d’un salaire nettement plus élevé que celui des autres salariés.

L’évaluation du caractère nettement plus élevé du salaire se fait par référence à la rémunération globale annuelle du salarié et prend en considération toutes les primes et prestations en numéraire ou en nature (telle qu’une voiture de fonction) qui viennent s’ajouter au salaire mensuel.

Cette rémunération doit également tenir compte du temps que met le salarié à effectuer l’ensemble de ses fonctions.

Critère lié aux fonctions

Pour être considéré comme un cadre supérieur, le salarié doit exercer une fonction d’autorité sur d’autres salariés, mais ce critère à lui seul ne permet pas d’obtenir la qualification de cadre supérieur.

Peut aussi être considéré comme cadre supérieur le salarié qui est en charge de manière relativement autonome d’un domaine de responsabilités ou d’un département, qu’il ait des personnes sous ses ordres ou non.

Par ailleurs, les fonctions du cadre impliquent une large indépendance de ce dernier dans l’organisation de son travail ainsi qu’une flexibilité importante dans les horaires de travail (dispense de pointage).

Acquisition du statut de cadre supérieur

Le statut de cadre supérieur doit en principe avoir été prévu entre l’employeur et le salarié lors de la conclusion du contrat de travail.

Il se peut également que le salarié puisse obtenir le statut de cadre supérieur lors d’une promotion, auquel cas un avenant au contrat de travail suffit pour se voir accorder le nouveau statut de cadre supérieur.

Le statut de cadre supérieur peut aussi résulter implicitement des fonctions exercées de fait par le salarié.

Le statut de cadre supérieur en droit du travail

Participant à des tâches de direction, le cadre supérieur occupe une place à part au sein de l’entreprise et dispose de ce fait d’un statut particulier. L’attribution de ce statut induit d’importantes conséquences en termes de droits du salarié.

Statut de cadre et statut de cadre supérieur : quelles différences?

Au sein d’une entreprise, la frontière peut sembler ténue entre les fonctions de cadre et de cadre supérieur. Toutes deux comprennent en effet une rémunération élevée, une autorité conséquente ainsi qu’une autonomie dans l’organisation du temps de travail ainsi que la prise de décision. Toutefois, les différences de statut justifient une distinction stricte entre cadre et cadre supérieur, en raison notamment des différences de temps de travail.

Les critères de la distinction

En France, l’article L. 1441-6 du Code du travail définit le statut cadre en se basant sur le niveau de diplôme (ingénieurs ou diplôme équivalent) et/ou la délégation d’autorité de la part de l’employeur. L’appréciation du statut cadre dépend donc largement de la convention collective de l’entreprise, mais la règle générale l’attribue à tout employé disposant d’un pouvoir de commandement et d’initiative, dans une relative indépendance. Toutefois, un cadre qui participe à la direction de l’entreprise peut prétendre au statut de cadre supérieur, également connu sous la dénomination de cadre dirigeant. Dans un arrêt du 31 janvier 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a posé les bases d’une définition stricte du statut de « cadre supérieur ». Les conditions « objectives et pertinentes » sont désormais les suivantes :

- Indépendance et flexibilité dans l’organisation de l’emploi du temps
- Prise de décision dans une relative autonomie
- Rémunération globale parmi les plus élevées de l’entreprise
- Appartenance effective à un organe de direction : conseil de surveillance, comité de direction…

L’accès au statut cadre supérieur

En droit du travail, le statut cadre supérieur résulte :

- Du contrat de travail initialement conclu entre l’employeur et le cadre supérieur suite à une offre d’emploi cadre
- De l’avenant au contrat de travail, suite à une promotion
- Des fonctions exercées par le cadre au sein de l’entreprise, qui peuvent lui conférer de facto le statut de cadre supérieur

Ainsi, tout cadre peut se voir proposer l’accès au statut de cadre supérieur, avec son accord ou à sa demande. Toutefois, les quatre conditions stipulées par l’arrêt de la Cour de cassation doivent être remplies par les nouvelles fonctions, sous peine de nullité d’ordre public des clauses du contrat de travail.

La principale différence : le temps de travail

Entre un cadre et un cadre supérieur, la principale différence réside dans le temps de travail. Ainsi, un cadre bénéficie des dispositions légales en matière de durée du travail : au maximum dix heures par jour et quarante-huit heures hebdomadaires, en comptant le repos dominical. A l’inverse, un cadre supérieur se voit par principe exclu du champ d’application de toute convention collective. La flexibilité de ses horaires de travail se révèle donc lourde de conséquences comparée à un emploi cadre:

- Pas d’horaires
- Pas de RTT
- Aucune durée maximale mensuelle ou hebdomadaire de travail
- Possibilité de travailler le dimanche
- Pas de paiement ou de compensation des heures supplémentaires

Toutefois, les cadres supérieurs continuent à bénéficier des jours fériés légaux, des congés pour évènements familiaux, des congés payés, voire même d’un compte épargne temps. De plus, nombreuses sont les conventions collectives de branche qui établissent des règles spécifiques conférant au statut cadre des avantages en matière de congés, de maintien du salaire en cas d’absence prolongée et d’indemnités de licenciement par exemple.