Malgré la #grève du #5Décembre, vous avez l'obligation de vous rendre au #travail

Retard, absence, télétravail... Une grève des transports ne donne aucun droit particulier aux employés.


Impossible de vous rendre au travail via vos moyens de transport habituels jeudi 5 décembre en raison de la grève. Les prévisions pour ce jeudi noir font en effet état d’un trafic très perturbé.

À Paris, aucun métro ne circulera sur les lignes 2, 3, 3bis, 5, 6, 7, 7bis, 8, 10, 11, 12, et 13, un trafic extrêmement perturbé sur les RER A et B. Seules les lignes 1 et 14 fonctionneront normalement, car elles sont automatiques. Mais, de fait, elles seront certainement plus que bondées. De son côté, la SNCF a annoncé que seulement 10% du trafic sera assuré.

Dans ce contexte, quels sont les droits des salariés connaissant des difficultés à se rendre sur leur lieu de travail? Malheureusement, aucun. Éric Rocheblave, avocat en droit du travail, contacté par Le HuffPost, est formel: “l’employé a l’obligation de se rendre sur le lieu de travail. La grève des transports ne donne pas de droit particulier aux salariés”.

L’employé peut-il arriver en retard ?

Si votre employeur est rigoureux et s’en tient strictement au droit, non. “L’employé choisit où il habite, comment il se déplace. S’il ne peut pas assurer ce trajet, c’est le problème du salarié”, affirme Éric Rocheblave.

Dès lors que vous avez été informé suffisamment en avance des perturbations de trafics (ou, dans d’autres situations, d’intempéries par exemple), vous êtes censé vous organiser pour arriver à l’heure sur votre lieu de travail.

Que se passe-t-il si vous ne pouvez finalement pas vous rendre sur le lieu de travail ?

Pour Éric Rocheblave, il faut que vous avertissiez dès que possible l’employeur de votre incapacité à vous rendre sur le lieu de travail et que vous prévoyiez autant que possible des preuves allant en votre sens.

Il est précisé sur le site service-public.fr que “le salarié empêché d’aller au travail ou retardé, en raison d’une grève des transports en commun ou de manifestations, ne peut pas être sanctionné. Dans ce cas, il peut invoquer la en présentant un justificatif de son retard ou de son absence (par exemple de la compagnie de transport)”.

Ne pas être sanctionné ne signifie pas éviter tout problème. Par exemple, l’employeur n’est “pas obligé de rémunérer le temps d’absence du salarié”.

Ce que vous pouvez faire, c’est “poser une RTT ou un jour de congé. Tout est une question de dialogue, si vous avez des difficultés, il faut en parler avec l’employeur”, estime l’avocat.

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