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| | #TMCweb3 : #Nantes : #PôleEmploi recrute sans #CV pour dénicher les futurs talents du #numérique | |
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| | #TMCweb3 : #Nantes : #PôleEmploi recrute sans #CV pour dénicher les futurs talents du #numérique | |
Les métiers du numérique sont devenus en quelques années l’un des principaux pourvoyeurs d’emplois de la région nantaise. Croissance de l’activité oblige, c’est aussi l’un des domaines où les besoins de recrutements sont les plus importants (3.000 embauches par an en moyenne). Seulement voilà, les candidats diplômés ne suffisent plus et de nombreux postes restent inoccupés faute de postulants répondant aux critères recherchés.Pôle Emploi a donc décidé de changer d’approche en allant chercher des candidats atypiques pouvant donner satisfaction. Il applique pour cela la méthode de recrutement par simulation (MRS), « ouverte à tous, sans CV ». Trois sessions ont ainsi été proposées cette semaine à Nantes pour le métier « très en tension » de codeur développeur. « Tout le monde sur un pied d’égalité »Cinq personnes ont participé à la session de jeudi. L’une venait du bâtiment, l’autre du marketing, une autre reprenait une activité professionnelle après une pause de 15 ans… Aucune n’avait l’expérience ou le niveau de qualification requis, « minimum bac +3, un bon niveau d’anglais, souvent une école d’ingénieur ». « L’objectif de la méthode par simulation est de détecter la capacité à faire. Cela passe par des exercices révélant les habiletés demandées pour l’exercice du métier. Le diplôme, l’âge, l’origine sociale ne comptent pas. Tout le monde est sur un pied d’égalité », justifie Géraldine Ollive, conseillère Pôle Emploi. Lire la suite sur : 20minutes.fr | |
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