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-> Champagne-Ardenne Angel Investment
-> Ile-De-France Angel Investment
-> Nord-Pas-De-Calais Angel Investment
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-> Canada Angels Clan
-> Haïti pro Business Gang
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Nos Investisseurs privés externes :
-> Nicolas E.
-> Antoine C.
-> André B.
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-> Jean-Philippe D.H.
-> Jean-Frédéric M.

Nos Investisseurs privés :
-> Thibaut-Marc CAPLAIN
-> Thibaut-Marc CAPLAIN et Isabelle DEMETTRE
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Nos Membres :
-> Investisseurs du web
-> Professionnels Premium
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Nos Réseaux :
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-> Modèles et Artistes
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Nos Comités :
-> Comité CEO Clubs
-> Comité TMC
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DÉVELOPPEMENT

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-> Marie HOURIEZ, Sophrologue
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Nos Artistes :
-> Thibaut-Marc CAPLAIN, Artiste polyvalent
-> Thibaut-Marc CAPLAIN, Photographe artistique
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-> Marie HOURIEZ, Photographe événementiel
-> Marie HOURIEZ, Modèle photo
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14092013
Message#Salarié

Bonjour,

Bienvenue à vous dans votre espace d'échanges et d'informations sur le Réseau Social MASTER BUSINESS 3.0

En cas de besoin de conseils pour l'un de vos projets, contactez Mme Isabelle DEMETTRE et M. Thibaut-Marc CAPLAIN, Consultants-Associés et Fondateurs de la Sarl CABINET CTM.
- par Mail: sarl-cabinet-ctm@live.fr
- par Gsm: +33 6 25 45 42 76
- par Skype: sarl.cabinet.ctm
- par Twitter: https://twitter.com/SarlCabinetCTM
- par Facebook: https://www.facebook.com/CABINETCTM
- par Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/cabinet-caplain-demettre/51/432/979
- par Viadéo: http://www.viadeo.com/profile/00220idxomlkq51l
- par le Club de Consultants franco-canadien: http://tmc-consulting-club.1fr1.net
- par le Carnet de contacts professionnels: http://wowjdr.wowjdr.com
- par le Réseau social B to C en 3.0: https://master-business.forumactif.com
- par le Site internet Sarl CABINET CTM: http://cabinet-ctm.moncontact.com

_________________
Au plaisir de vous informer.
Cordialement,

#Salarié                Master11

L'Admin de votre Réseau Social MASTER BUSINESS
https://master-business.forumactif.com

---

Les Twitter's à suivre:
- Thibaut-Marc CAPLAIN @TM_CAPLAIN
- Isabelle DEMETTRE @I_DEMETTRE

Les Facebook's à suivre:
- Thibaut-Marc CAPLAIN #TM_CAPLAIN
- Isabelle DEMETTRE #I_DEMETTRE

#CabinetCTM #MasterBusiness #ThibautMarcCaplain #IsabelleDemettre #Ctm #Conseil #Traitement #Marketing
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#Salarié :: Commentaires

Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 18:51  Admin
Pourquoi pas vous ?

Vous avez un projet et vous ne savez pas comment le réaliser ?
Les Particuliers (chaque mardi de 8h30 à 12h00 ou chaque samedi de 14h00 à 18h00) peuvent avoir 1h de consultation chez CABINET CTM pour en parler !

Ce service est uniquement sur rendez-vous !

Prenez rendez-vous:
http://cabinet-ctm.moncontact.com/contact

A noter !

La 1ère consultation d'une heure, vous est offerte !
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:14  Admin
Université CTM

Université CTM
site : http://cabinet-ctm.moncontact.com/f24-universite-ctm
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:10  Admin
CFOR PRO

CFOR pro
site : http://www.cforpro.com
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:09  Admin
Educatel

Educatel
site : http://www.educatel.fr
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:07  Admin
ADP

ADP
site : http://www.fr.adp.com
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:06  Admin
CESI ENTREPRISES

CESI Entreprises
site : http://www.cesi-entreprises.fr


Dernière édition par Admin le Dim 7 Sep - 11:08, édité 1 fois
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:04  Admin
Formation des salariés du secteur privé

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

Services en ligne et formulaires

Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/R17426.xhtml

Plus d'infos et nouveautés
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N177.xhtml
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 11:01  Admin
Fiches complémentaires

Le plan de formation
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html

Le congé individuel de formation
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html

Les périodes de professionnalisation
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/les-periodes-de,1072.html

Le droit individuel à la formation
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html

Le bilan de compétences
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-bilan-de-competences,1073.html

La validation des acquis de l’expérience (VAE)
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/la-validation-des-acquis-de-l,1074.html

Les contrats de formation en alternance
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/les-contrats-de-formation-en,1077.html

Prévention et accompagnement des licenciements économiques : les obligations de l’employeur
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/prevention-et-accompagnement-des,1106.html

Le contrat unique d’insertion (CUI) : dispositions générales
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion-cui,10996.html

Ces fiches pratiques donnent une information synthétique. Les informations fournies n’ont pas de valeur légale ou réglementaire.

Retrouvez en librairie l’ensemble des informations pratiques sur le droit du travail dans le Guide pratique du droit du travail (12è édition) en vente à la Documentation Française
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/ouvrages/9782110087218-guide-pratique-du-droit-du-travail


Textes de référence

- Articles L. 6311-1 et suivants et D. 6312-1 et suivants du Code du travail
- Décret n° 2010-530 du 20 mai 2010 (JO du 22)
- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » (JO du 6 mars)
- Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » (JO du 5 août)
- Décret n° 2014-935 du 20 août 2014 « relatif aux formations ouvertes ou à distance » (JO du 22 août)


Le contrat unique d’insertion (CUI) : dispositions générales
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:56  Admin
À qui revient la prise en charge financière de la formation ?

Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l’entreprise, ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les dispositions applicables (qui seront modifiées à compter de 2015 selon les dispositions de la loi du 5 mars 2014 citée en référence) figurent dans la fiche Les contributions de l’employeur à laquelle on se reportera.

L’ensemble de ces contributions sert au financement des coûts de formation, de rémunération et de transport, hébergement et restauration des salariés en formation. Sauf dans le cadre du CIF, il appartient à l’employeur d’assurer la prise en charge financière, avec ou sans le soutien de l’OPCA, de l’ensemble de ces frais : aucune participation financière ne peut être exigée du salarié.

En revanche, le salarié bénéficiaire d’un congé individuel de formation qui se voit refuser le financement de sa formation peut être amené à en régler lui-même le coût. Dans ce cas, l’organisme de formation doit, avant son inscription définitive et tout règlement de frais, lui faire signer un contrat de formation professionnelle comportant notamment des clauses relatives à la nature, la durée, le programme et l’objet des actions de formation qu’il prévoit, aux conditions dans lesquelles la formation est donnée aux stagiaires, aux diplômes, titres ou références des personnes chargées de la formation prévue par le contrat, aux modalités de paiement ainsi qu’aux conditions financières prévues en cas de cessation anticipée de la formation ou d’abandon en cours de stage. Dans le délai de dix jours à compter de la signature du contrat, le stagiaire peut se rétracter par lettre recommandée avec accusé de réception.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:55  Admin
L’employeur est-il obligé de former les salariés ?

L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. En cas de suppression d’emploi : l’obligation de reclassement des salariés concernés s’accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante ;

Les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide à la conception et à l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cadre, les coûts des conseils externes supportés par l’entreprise peuvent être pris en charge par l’État.

à la suite de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance. L’organisation de la formation s’impose à l’employeur, qui est tenu de laisser le jeune suivre les actions de formation prévues ;
lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…) ;
si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.

Dans ces hypothèses, l’obligation de l’employeur a pour corollaire le devoir du salarié de suivre la formation.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:55  Admin
Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…) et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI). Les actions de formation qui peuvent être suivies par les salariés mentionnés ci-dessus sont :
1. des formations qualifiantes mentionnées à l’article L. 6314-1 du code du travail ;
2. des actions permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret (à paraître) ;
3. des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l’article L. 335-6 du code de l’éducation)

La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:54  Admin
Le droit individuel à la formation (DIF)

Le droit individuel à la formation est un droit reconnu aux salariés disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise : ils en ont donc l’initiative, même si, sauf en cas de rupture du contrat de travail, sa mise en œuvre requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Les salariés en CDD peuvent également accéder à ce droit, dans des conditions spécifiques. Les apprentis, ainsi que les salariés en contrats de professionnalisation, ne sont pas concernés, une formation leur étant déjà dispensée dans le cadre de leur contrat.

A compter du 1er janvier 2015, toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes admis dès cet âge à conclure un contrat d’apprentissage) en emploi ou à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles ou accueillie dans un établissement et service d’aide par le travail disposera d’un compte personnel de formation. _ Ce dispositif, qui se substituera à l’actuel DIF, sera mis en œuvre dans les conditions fixées par la loi du 5 mars 2014 citée en référence et les décrets qui seront pris pour son application. Une fiche lui sera consacrée dès la publication des décrets précités ; pour une première présentation détaillée de ce nouveau dispositif, on peut se reporter au dossier consacré à la loi du 5 mars 2014 précitée.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:53  Admin
Le congé individuel de formation (CIF)

L’initiative de suivre une formation appartient ici au salarié qui remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l’équivalent.

Il existe d’autres congés avec des objectifs de formation plus spécifiques tels le congé de formation économique, sociale et syndicale, le congé de formation des membres du comité d’entreprise, le congé de bilan de compétences ou encore le congé pour validation des acquis de l’expérience.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:53  Admin
Quels sont les différents modes d’accès à la formation du salarié ?

Le plan de formation de l’entreprise

L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue. Dans ce cadre, il est libre de décider :

d’envoyer ou non un salarié en formation ;
d’interrompre la formation et de rappeler le salarié à son poste de travail.
Il lui incombe également de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:52  Admin
Qui peut dispenser une action de formation ?

Une entreprise peut organiser elle-même la formation de ses salariés ou faire appel à un prestataire extérieur.
Un salarié en congé de formation choisit librement son organisme de formation.
Un impératif toutefois : une action de formation – autre que celle organisée en interne par l’entreprise pour ses propres salariés – doit être dispensée par un organisme de formation qui a procédé à la déclaration obligatoire prévue par le code du travail. Par ailleurs, dans des conditions qui seront précisées par décret, les OPCA , les organismes paritaires agréés mentionnés à l’article L. 6333-1 du code du travail, l’État, les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH devront s’assurer, lorsqu’ils financent une action de formation professionnelle continue, de la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité.
A l’issue de la formation, le prestataire délivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. Si les actions de formation sont organisées par l’entreprise elle-même, l’employeur délivre cette attestation au stagiaire, à l’issue de la formation.

Un bilan de compétences ne peut être organisé que par un prestataire inscrit sur une liste établie par un organisme chargé de la gestion du congé individuel de formation (les FONGECIF ou certains OPCA de branche).
Lorsque la formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur ou lorsqu’elle se déroule en dehors du temps de travail avec l’accord du salarié et que la formation a notamment pour objet l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle, les éléments suivants font l’objet d’une convention avec la personne qui bénéficie de la formation (c’est-à-dire le salarié) : intitulé, nature, durée, effectifs, modalités du déroulement et sanction de la formation.

La formation peut être séquentielle. Elle peut s’effectuer en tout ou partie à distance (formations ouvertes ou à distance - FOAD), le cas échéant en dehors de la présence des personnes chargées de l’encadrement. Dans ce cas, les moyens d’organisation, d’accompagnement ou d’assistance, pédagogique et technique, mis à disposition du stagiaire qui suit une séquence de FOAD, sont précisés dans le programme de formation et doivent comprendre notamment :
1° Les compétences et qualifications des personnes chargées d’assister le bénéficiaire de la formation ;
2° Les modalités techniques selon lesquelles le stagiaire est accompagné ou assisté, les périodes et les lieux mis à sa disposition pour s’entretenir avec les personnes chargées de l’assister ou les moyens dont il dispose pour contacter ces personnes ;
3° Les délais dans lesquels les personnes en charge de son suivi sont tenues de l’assister en vue du bon déroulement de l’action, lorsque cette aide n’est pas apportée de manière immédiate.

L’assiduité du stagiaire contribue à justifier de l’exécution de l’action de formation.
Pour établir l’assiduité d’un stagiaire à des séquences de FOAD, sont pris en compte :
1° Les justificatifs permettant d’attester de la réalisation des travaux demandés au stagiaire (ces travaux, ainsi que le temps estimé pour les réaliser, doivent être précisés dans le programme de formation) ;
2° Les informations et données relatives au suivi de l’action, à l’accompagnement et à l’assistance du bénéficiaire par le dispensateur de la formation ;
3° Les évaluations spécifiques, organisées par le dispensateur de la formation, qui jalonnent ou terminent la formation.
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:51  Admin
Qu’est-ce qu’une action de formation ?

La liste des actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue est donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. Sont ainsi concernées :

les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ;
les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement des compétences des salariés ;
les actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 6 août 2014) ;
les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ;
les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l’emploi est menacé à une mutation d’activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise ;
les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs salariés dont le contrat de travail est rompu d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des travailleurs non salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles ;
les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles ont pour objet d’offrir aux travailleurs les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative ;
les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes prévues à l’article L. 1333-11 du code de la santé publique ;
les actions de formation relatives à l’économie et à la gestion de l’entreprise. Elles ont notamment pour objet la compréhension par les salariés du fonctionnement et des enjeux de l’entreprise ;
les actions de formation relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
les actions permettant de réaliser un bilan de compétences. Susceptible de précéder une action de formation proprement dite, l’action de bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation ;
les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience. Elles ont pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle et enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l’article L. 335-6 du code de l’éducation ;
les actions d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises artisanales, commerciales ou libérales, exerçant ou non une activité ;
les actions de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française.

Les actions de formation professionnelle sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise le niveau de connaissances préalables requis pour suivre la formation, les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats. La formation peut être séquentielle. Elle peut s’effectuer en tout ou partie à distance (voir précisions ci-dessous), le cas échéant en dehors de la présence des personnes chargées de l’encadrement. Dans ce cas, le programme de formation comporte les précisions figurant à l’article L. 6353-1 du code du travail. A l’issue de la formation, le prestataire délivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Sont également considérées comme des actions de formation :
- les formations destinées à permettre aux bénévoles du mouvement coopératif, associatif ou mutualiste et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions ;
- les formations destinées aux salariés en arrêt de travail et organisées dans le cadre des articles L. 323-3-1 et L. 433-1 du code de la sécurité sociale. Ces actions peuvent faire l’objet, à la demande du salarié, d’une prise en charge, par les organismes collecteurs paritaires agréés, de tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que, le cas échéant, des frais de transport, de garde d’enfant, de repas et d’hébergement nécessités par la formation.
Ces dispositions sont issues de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 citée en référence.

A noter que dans les conditions fixées par l’article 244 quater P du Code général des impôts et les articles 49 septies ZP et 49 septies ZQ pris pour son application, les PME peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt au titre des dépenses de formation de leurs salariés à l’économie de l’entreprise et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié qu’elles exposent auprès d’organismes de formation.

Entre également dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue la participation à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience lorsque ce jury intervient pour délivrer des certifications professionnelles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l’article L. 335-6 du code de l’éducation. Sont couvertes, à ce titre, les dépenses mentionnées à l’article L. 6313-12 du Code du travail
Admin
Re: #Salarié
Message Dim 7 Sep - 10:50  Admin
La formation des salariés : principes généraux

Synthèse

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation...etc...

A savoir

A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation (ou d’une période d’activité à temps partiel), d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’un arrêt longue maladie prévu à l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l’issue d’un mandat syndical. Tous les six ans (cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise), cet entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié selon les modalités précisées à l’article L. 6315-1 du code du travail
Re: #Salarié
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#Salarié

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