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 #TMCweb3 : #Télétravail : Un salarié sur quatre est concerné

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AuteurMessage
Isabelle DEMETTRE
Propriétaire et Responsable de MASTER BUSINESS
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Votre Profession : Propriétaire de MASTER BUSINESS

24012018
Message#TMCweb3 : #Télétravail : Un salarié sur quatre est concerné

Plus autonomes, plus efficaces, moins fatigués : les salariés qui pratiquent le télétravail sont majoritaitement satisfaits. 25 % d'entre eux ont désormais recours au travail au domicile.


Les ordonnances sur le travail de septembre dernier ont assoupli les règles en matière de télétravail. Une modification du contrat de travail n'est désormais plus nécessaire pour y recourir, un simple accord collectif ou une charte suffise. 25 % des Français exercent aujourd'hui un travail à distance, selon une étude Malakoff et l'Ifop. Et seulement 6 % d'entre eux sont des travailleurs contractuels. Les autres le font de manière tacite. Dans 70 % des cas, c'est un choix du salarié.

Un temps de trajet réduit, moins de fatigue (86 %), un plus grand épanouissement personnel (78 %), une meilleure autonomie (90 %), une plus grande productivité (87 %)... autant d'avantages mis en avant par les salariés qui travaillent à domicie. Autre bénéfice : les économies (coût du trajet, garde d'enfants...) pour 83 % d'entre eux. Les dirigeants, auparavant plutôt réticents, constatent, de leur côté, un meilleur engagement des salariés. L'amélioration de l'image de l'entreprise, auprès de futurs collaborateurs, est aussi citée.

Deux jours par semaine

Si le télétravail s'exerce dans 47 % des cas à domicile, les espaces de coworking sont de plus en plus sollicités. Le risque de perte du lien social est, en effet, cité par 65 % des personnes. « Il y a cette idée que le télétravail doit s'inscrire dans un équilibre entre une présence maintenue majoritaire sur le lieu de travail avec ses collègues, et un télétravail à distance », explique Anne-Sophie Godon, directrice innovation chez Malakoff Médéric. La durée idéale, selon les télétravailleurs, serait ainsi de deux jours.

Au-delà, le lien au travail devient plus compliqué. Tout comme la difficulté à séparer les temps de vie privée de ceux du travail quotidien. « Sa légitimation dans l'entreprise passe donc par l'intégration du télétravail dans une politique de santé et de qualité de vie au travail globale et par la formation des collaborateurs », estime l'étude réalisée auprès de 1.500 salariés et 400 entreprises.

http://www.letelegramme.fr/economie/teletravail-un-salarie-sur-quatre-est-concerne-24-01-2018-11824514.php

_________________
Au plaisir d'être à votre service.
Cordialement,

->Mme Isabelle DEMETTRE
  Responsable et Propriétaire de MASTER BUSINESS
  Consultante-Gérante-Associée Sarl CABINET CTM
  Gérante-Associée Sarl CAPLAIN FAMILY FINANCE
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